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2020-10-17 06:05:16 浏览次数：

　　小林大学毕业进了一家设计院。那里的办公条件很好，每个人都有自己独立的办公室。

　　由于工作性质的关系，大家都需要安静的环境，所以每个人都习惯随手关上自己的门。整个设计院都是静悄悄的，上班时间也像是没有人在。

　　但是，小林是一个很活跃很开朗的人，他习惯了热闹，渴望着和同事们进行交流。

　　于是，他总是把自己的办公室门打开，希望有人来串门。但是一周过去了，习惯了自己关起门来做事的同事们从未走进来过。

　　虽然没有人来，小林还是习惯敞开门工作，这样，他至少心理上不会那么憋闷。

　　一天，一位女同事跑进了他的办公室请求帮忙。小林很高兴地跟她下楼，帮她把新到的书搬了上来。

　　女同事和他并不熟，只是看到他的门开着，所以喊了他。这件事之后，他们开始打招呼，慢慢熟了起来。

　　渐渐的，走进小林办公室的人越来越多。工作中需要有人配合的时候，同事们都会走进小林的办公室，因为这是一扇惟一开着的门。

　　尽管同事们的到来让小林多了很多额外的工作，但是小林总是很高兴地接受。因为对于一个刚进单位的新人来说，他最怕的事就是无所事事，被大家排斥在集体之外。

　　小林很快和大家混熟了,他再也不觉得自己是一个可有可无的人，大家需要帮忙时他总是第一个被想到。

　　有一天，院长走进了小林的办公室。他手里拿着一份材料，急匆匆地问道：那个，你，你打字快吗我有一份急需的文件，下午开会要用，需要马上打出来。显然院长并不太熟悉这个新来的员工，但是他的门开着，院长自然走了进来。

　　小林迅速地介绍了自己，并按照院长的要求快速地打出了那份文件。

　　从此，不仅同事们会来找他帮忙，院长也常常会走过来吩咐一些事。

　　有一天，院长的秘书有事请假，院长打来电话让小林放一放手头的工作，跟他出去办事。小林再次圆满地完成了任务。

　　渐渐的，小林成为设计院里最忙的人。大事小事，都会落到他的头上。院长有一些重要的事情要做，也自然而然地会找到他。

　　年底，院里要提拔一位院长助理，小林以全票通过。在所有人的心目中，他早已经是院长助理了。

　　在职场中，我们总会因为各种原因包裹住自己的内心。其实封闭的环境是无法迎来机遇的降临的。打开你的门，迎接更多的事，你争取到的是交流的机会，也是让自己有更重要的机会。

　　他是一个拥有硕士文凭的毕业生。来到这个颇有名气的公司工作时，他就像任何一个初出茅庐的年轻人一样，想要大显身手。

　　他认定了自己是一块金子，不会久居人下。他决定凭借自己的才华，让公司里的所有人对他刮目相看。

　　可是，工作一段时间之后，他有点沉不住气。他认为他的模具设计十分出色，又有高学历，自己理应得到提拔和重用。但是，公司领导似乎对他的成绩视而不见。而且，他只专心研究自己的技术，不肯花时间搞好人际关系，所以自己所在部门的主管对他并无好感。主管的反复无常让他觉得难以忍受，为了不再整天面对主管种种自己看不惯的行为，他决定辞职。

　　写好了辞职信，正要递交给自己的主管时，他在楼梯间遇上了另一个部门的经理。因为互相之间有数面之缘，他便对那位经理点头笑了笑，算作是打招呼，然后闪身让那位经理先走。

　　经理看到了他手上的辞职信，很惊讶地说：如果你另有高就，那么我恭喜你。可是如果你辞职是因为你的部门主管，我就要劝你考虑一下了。因为毕竟这是一个有一定实力的公司，在业内有一定影响，对于年轻人来说，一定会有发展前途。而且无论你走到哪里，你都会遇到差不多的人。你如果不能够学会和不同的人相处，那么不论到了哪个公司都会手足无措。在职场中，我们要学会把自己变成水，可以装进任何容器。

　　那位经理的一席话，让他茅塞顿开。他忽然觉得自己愤愤然的状态很幼稚可笑。自己这么跌跌撞撞想要搞清楚问题的根本就是职场中的正常现象。如果自己没有办法适应，那么无论走到哪里，自己都会吃亏的。

　　于是，他撕掉了那封辞职信，重新回到了自己的工作岗位上。他开始练习与各种各样不同性格不同经历的人相处。尽管和主管仍有许多不和，自己仍然不能够认同主管的某些做事原则，但是他尽量不较真，努力发掘事情中好的一面。

　　慢慢地，他不再看不惯主管，坦然接受了人与人之间的不同，他和主管的关系也从对立开始变得缓和。

　　几年以后，他因为业绩出色，终于受到了重视，得到了提拔。

　　在职场中，我们会遇到各种各样的人，其中的一些是我们看不惯的。对于这样的人和事，我们必须学会适应，因为这就是现实。现实是残酷的，我们不能改变现实时，只有改变自己的态度。让自己成为可以被装进任何容器的水，就可以在职场中挥洒自如。

　　这不是要求我们改变自己的生活原则，我们当然要坚持自己的原则，但是同时也要能够容忍和自己的准则不同的人和事。

　　一位想要跳槽的年轻人，去参加了一次美国独资企业的面试。他早就听说美国企业的人才筛选极其严格，所以尽管已经作了充足的准备，他还是有些紧张。

　　在一间小型的会议室里，他接受了这家公司的面试。

　　首先进来的是营销部经理，问了几个市场拓展方面的问题。凭着自己以往的经验，年轻人对答如流。

　　接着，制造部经理进来了，他问的是关于控制产品不良率的问题。年轻人谨慎做答，也过了关。

　　正在年轻人想要喘一口气时，财务部经理进门，问他对公司的薪酬有什么要求。

　　年轻人按照以往的应聘经验回答：我没有任何要求。

　　财务部经理耸耸肩说：很抱歉，看来你没有诚意为本公司工作。

　　年轻人一下子愣住了。只听财务部经理接着说：你不对公司提出薪酬要求，那么公司如何对你提出工作要求呢我们要招的是人才，是精英，而不是混日子的人。没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。财务部经理站了起来，准备离开。

　　等一下，经理，我要求月薪三千元左右。年轻人鼓足勇气说。

　　那好，你还有一次机会。财务部经理点点头，出去了。

　　最后一个面试他的是公司的副总经理。副总经理坐在他对面之后，开始拿出手机打电话，边打电话边示意他：请帮我拿一下文件柜里的文件夹，我需要一些数据。

　　年轻人站起来，走到屋角的文件柜那里，拿出一个文件夹递给副总经理，但是他接过文件夹看都没有看就放在了桌子上。

　　副总经理停止了打电话，对他说：很遗憾，面试结束了，你可以出去了。

　　可是你什么都没有问啊年轻人有些摸不着头脑。

　　刚才我让你取文件夹的过程就是所有的面试内容。

　　可是，您能够告诉我我错在哪里吗年轻人还是不知其所以然。

　　好，我告诉你。你一共犯了三个错误。第一，柜子里共有四个文件夹，是编着号的，你并没有问我需要几号文件夹，而是随便拿了一个给我。第二，你应该快速跑向文件夹以节省对方等待的时间和公司的电话费，而你只是慢吞吞地走过去，并没有在意这些。第三，你拿到文件夹后，应该问我需要哪些数据并快速帮忙找到那一页，而你显然等着我自己来做好这一切，这也浪费了时间。现在，你知道我为什么说你犯了错误了吗

　　年轻人抱着最后的一线希望说：对不起，我虽然忽略了这一点，但是请你重新考虑一下。我具备一定的管理经验，在拓展市场方面，我还是一个很好的人选。

　　可是，我们需要的是综合素质过硬的人，你的行为证明了你并不是最好的人选。北京人才齐齐，我们一定能够找到最合适的人才。很遗憾。副总经理说。

　　我可以提最后一个问题吗年轻人心里有些沮丧，但保持着礼貌。

　　当然。

　　您刚才说的人才齐齐是什么意思

　　就是人才很多的意思啊。

　　您的意思是对的，但是说法是错的。应该是人才济济。请不要错用中国词汇。年轻人说完就离开了。

　　让他意想不到的是，第二天他接到了录用电话。那家公司的副总认为能够坦率地指出别人的错误是一个人难得的优点。

　　年轻人去了那家公司，成为一名员工。他像陀螺一样高速运转着，因为他知道只要自己慢下来，就会被淘汰。

　　职场没有眼泪。在职场中，竞争是永远存在的。只要停下来，就已经落后了。任何人不要说是停止，就算是动作稍稍慢下来，就会面临被淘汰出局的命运。为了在工作中立于不败之地，我们需要分秒必争。

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