2020年公司党总支党建工作总结材料

2020-08-01 10:36:53 浏览次数：

　9 2019 年公司党总支党建工作总结材料

　公司党总支在上级党委委的领导下，认真贯彻党的 109 大精神，本着“讲党性、讲服务”的原则，立足市场实际，以展开“两学 1 做”教育活动为抓手，着力抓好员工思想教育工作和制度、风格建设，较好地发挥了党建工作的战役堡垒作用，为公司各项工作任务的顺利完成提供坚强的组织保证。

　1、以展开“不忘初心牢记使命”主题教育活动为抓手，发挥好党建工作的思想引领作用 ?

　1、组织展开上党课活动。为了解决部份党员思想上存在的创新意识不够、开辟意识欠缺的问题，7 月份，公司总支书记通过上党课的方式，展开“做合格党员”大讨论活动，统 1 员工思想和认识；8月份，组织 2 级支部党员上微党课，提高了党性修养和水平；参加上级党组织的微党课比赛活动，进 1 步加深了对“两学 1 做”活动的认识。

　2、组织展开党章和上级文件精神学习。依照“不忘初心牢记使命”主题教育活动的安排，7 月份，组织 3 个支部进行党章和____讲话学习和抄写工作，并写出心得体会，让党章入手入心。借党员学习区委书记在区记念建党 95 周年讲话之机，组织支部召开了民主生活会，展开了“如何做 1 名合格党员大讨论”，支部党员积极发言，重新认识自己，提高自己。

　3、展开“补短板，找差距”活动，有针对性解决本身存在问题。

　9 月份，根据局机关党委要求，结合各自岗位实际，各支部展开“补短板、找差距”活动，各支部经过认真讨论，整合资源，明确工作措施，解决短板问题。11 月份，对“两学 1 做”存在的问题进行汇总，明确解决问题时限，做到目标明确，不留死角。

　4、通过观看“浦江先锋”视频活动，展开争做“4 有党员”大讨论。10 月份，总支要求党员、干部、入党积极份子要通过浦江先锋先进典型这面镜子，汲取精神气力，查找差距不足，明确努力方向，时时处处以共产党员的标准来衡量和要求自己，立足本职岗位，坚持“为民、务实、清廉”的工作风格，积极争做讲政治、有信心，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

　5、展开了总支书记“面对面”谈心工作。为了解员工心声，从9 月份开始，总支书记与部份员工展开了“面对面”谈心活动。谈心活动给每一个职工都提供了与领导沟通交换的机会，促进了领导干部与职工之间的了解，谈出了友谊，拉近了距离，让大家感遭到了大家庭的温暖，构成了良好的工作氛围。

　2、规范党建工作制度建设，充分发挥制度的保障作用 ?

　建立 1 套完善的企业制度，是企业发展的条件和根本保证。最近几年来，公司通过不断摸索，逐渐建立 1 套相对完善的党建工作制度，促使全部员工更好地做到有章可循,有规可依。结合公司实际，我们制定《平常党建工作制度》，作为全部党员和员工平常工作的行动指南，在制度下规规矩矩工作。

　1、为了充分发扬党内民主，构成了 1 系列的会议制度。在“3重 1 大”事情上，我们通过召开总经理办公会会议制度进行协商，引导班子坚决掌控政策，守住规矩。通过定期不定期的党课制度和廉政会议制度，给全部员工及时提示，避免风险。

　2、8 月份，主动配合局到公司展开党风廉政建设督导工作，严格履行中央 8 项规定、权利制约和监督机制建立健全及运行情况、从严管理干部规定等政策规定，保持了公司风清气正，不出任何问题。

　3、完善了党风廉政责任书签订制度。9 月份，总支书记与班子

　成员及中层签订了党风廉政建设责任书，明确了责任人和责任事项，发挥制度束缚的作用。

　4、9 月份以来，依照局的要求，相继展开党风廉政风险防控机制系列工作。通过各子公司认真排查廉政风险点，共列出风险事项11 条，排查出风险点 23 个，做出对应流程图，从风险环节加强内部控制，制定相应措施，逐渐化解风险。

　3、抓好党建工作和企业文化的融会，增进业务的提升 ?

　企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。秉持“专业，创新”的核心价值观，大力推动企业文化建设。

　1 是加强党建和企业文化的融会。借助“不忘初心牢记使命”主题教育活动，展开丰富多彩的活动。在庆祝“71”时我们展开了党风廉政建设教育；在国庆节到来前后，我们展开了记念长征成功 80 周年知识比赛活动。通过各种活动，把党建工作的要求，有机地结合在市场的各项工作中，推动党建工作和业务工作齐头并进。

　2 是打造企业品牌建设，推动服务品牌化。最近几年来，围绕企业品牌建设，公司侧重从拓宽服务下工夫，展开 1 系列活动，把市场品牌打出去。围绕服务客户，下属支部开辟了客户沙龙活动，为客户讲授各项人力资源服务政策，提供便捷服务，建立了特点的“沙龙文化”服务，和谐了与客户的关系；加强互联网和多媒体建设，完善网络服务平台，推出移动服务 app，方便客戶和派遣员工，深入推动人材市场服务新模式。

　3 是重视学习型企业创建，提升企业员工素质。通过“请进来、走出去”的方式加强对全部员工的学习与培训，特别是对中层和业务骨干的培训，提升管理水平和业务水平。

　4 是通过继续展开“我和我的家”为主题的各类丰富多彩的活

　动，增进员工间的融会，打造“快乐工作”的和谐环境。比如 1 直坚持展开的员工每个月生日小聚餐活动，员工健美操活动，每周健身活动，暑期游泳活动等 1 系列的丰富员工生活的活动，让员工感遭到“公司如家”的温暖，增进员工凝心聚力、开辟进取干好工作。