当前位置：对领导班子及班子成员批评意见
2023-06-09 10:10:33
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下面是小编为大家整理的对领导班子及班子成员批评意见例文,供大家参考。
对领导班子及班子成员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：
1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；
2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；
3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；
4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意
识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力
度不够。
5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻
结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的
先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有
意见。
（二）对班子成员的批评意见：
1.对党委书记** 同志的批评建议：
（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。
例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。
（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”
现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。
2.对人大主席** 同志的批评建议：
（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原
则到底的现象；
（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核
的工作抓得紧。
3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。
例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。
3.对党委副书记** 的批评建议：
（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；
（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。
例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，
对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则
改之，无则加勉，但效果甚微。
4.对纪委书记** 的批评建议：
（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；
（2）工作创新少、点子少；
（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。
例如：在镇干部签到签退监督管理上，因很多干部都是老干部，
碍于情面，对签到监管不严，领导督促时，便检查，领导不提时，就
放任不管。
5.对副镇长** 同志的批评建议：
（1）对分管站所有时不太关注，了解少。例如药监上的工作，平时很少过问，安全生产检查时才督促干部干工作。
（2）有时带着情绪工作。
例如：在美丽乡村建设工作中，由于时间紧、任务重，偶尔会出现厌烦情绪，特别是工作进展较慢时，不能很好的控制情绪。
6.对武装部长** 同志的批评建议：
（ 1）严格执行党的组织纪律，政治纪律的自觉意识还需要进一步
加强，改革创新意识还有待提高；
（ 2）深入基层调查研究不深入、
不细致，没有做到经常性；
（3）
敢于人先，干事创业，克难攻坚的锐气不足。
例如：进村入户调研少，对武装工作研究不深，国防意识、征兵
政策宣传较少，落实有死角，只注重上级要求的做好现役兵官的事情，
对农村退伍军人的现状关心少、帮助少。
7.对副镇长** 同志的批评建议：
8.1）对分管的站所干部管理有面情薄的现象，又怕得罪人心理；
9.2）对联系包抓的村干部关心不够，沟通协调不足。
例如：对分管站所同志存在的迟到早退、上班玩手机等现象，有
警示提醒，没有进行处罚管理，导致工作作风散漫。
内容仅供参考
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