乡镇人才工作情况汇报 高层次人才工作汇报

2022-05-26 17:40:13 浏览次数：

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高层次人才工作汇报

【篇一：关于人才工作有关情况的汇报】

关于人才工作有关情况的汇报

中共洪蓝镇党委

〔2012年2月22日〕

我镇人才工作在县委和县委组织部的关心指导下，坚持

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“人才强镇”

战略目标，不断探索人才工作的新思路、新方法，从人才的培养、

引进、使用几个环节入手，确定人才工作的指导思想和工作思路，

统筹规划，稳步推进，使全镇人才工作呈现出良好的发展势头，取

得了较为显著的成效。现将有关情况总结汇报如下：

一、基本情况

全镇共有各类人才1600多人，全镇在职具有副高以上

职称的有51人，其中教育35人、医疗3人、农业5人、工业8人。值得一提的是：总部设在南京，已在我镇工业集中区建立生产车间

的南京上尚智能科技，有博士20多人，本科以上职工有200多人；

我镇引进的漫通传媒有博士生导师2人，中科院院士2人，硕士研

究生7人。

二、主要做法

〔一〕建立健全机制，逐步标准人才队伍建设。一是健

全组织机构。建立健全了全镇人才工作领导小组，明确了人才工作

成员单位，切实形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部

门各司其职、密切配合的人才工作机制。二是制定工作计划。根据

县委组织部人才工作目标要求，结合全镇实际，制定了全镇人才工

作要点，明确了人才工作思路，阶段工作目标任务，分配了各成员

单位工作重点。三是深入调查研究。镇人才工作领导小组成员经常

深入到相关人才单位，认真对人才工作及人才队伍建设整体情况进

行调研和指导，不断改良全镇人才工作方式方法，推进各类人才队

伍建设。四是建立了人才资源库。为了准确掌握人才资源信息，标

准人才管理，突出对人才资源的开发利用，积极协调组织

有制经济组织经营管理人才260名、农村优秀实用人才1100多名。〔二〕提升服务水平，实现人才资源优化。

一是搭建服务平台。近年来，我镇围绕全镇经济社会发展的目标要求，积极搭建人才工作“三个平台”。1、以傅家边科技园为中心，创

建农业技术人员相互之间的交流平台。联谊国内外农业生产和管理

方面的专家学者，到我镇进行专业指导，强化对乡土人才的指导与

培训，通过不同生产种类人才之间的交流，到达了融洽感情，互通

信息，共同提高的目的。2、以工业园区为载体，搭建创新创业平台。围绕核心技术创新和转化，积极帮助指导企业建立企业技术中心、

工程技术研究中心、不断提高自主创新能力。积极争取上级奖励扶

持资金，加大配套资金支持力度。通过县镇有关部门，与省内外大

专院校和科研院所联系，进行对接，分门别类地开展专业技术人员

与高层次专家共同研讨交流，使全镇产业发展接受新知识、新技术、新理念，提高本镇专业人才的创新能力。3、创建促进经济发展的沟

通平台。每年由镇组织办、企业服务中心、农业中心和社保所走访

相关企业，调研企业人才需求，做好相关服务，与此同时，我镇每

年按照县委组织部的要求，在走访慰问本土人才的同时，召开相关

座谈会，邀请本镇优秀人才就我镇当前经济发展难点、疑点问题开

展讨论，促进人才与政府之间的交流。

二是加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办草莓、茶叶、蔬菜、葡萄种植、渔业养殖以及相关工业产业等专业技术培训班，组织技术骨干参加

专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以农村实用技术培训为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加市县相关单位主

办的各类专业培训班为人才再教育提供更多时机。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践时机。

三是完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清全镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

〔三〕优化人才环境，切实激发人才队伍活力。

近年来，我们针对现有的专业技术人员远远不能满足我镇产业结构调整、产业转型升级的迫切需要，想方设法，帮助企业充实高端人才队伍。一方面，协助企业公开向社会招聘优秀青年大学生、高等专业人才，仅2011年，就为全镇企业充实大中专毕业生100多名。二是继续帮助提升企业现有人才队伍整体素质，鼓励企业加强专业人才的业务水平培训，为企业引荐高校院所的专家教授前来授课指导，2011年，为全镇企业培训各类人才600多名。

三、存在的问题

回忆近年来的人才工作，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但实际工作中仍然存在一些问题和不足。一是经费不足，人才培训工作受到限制；二是优秀人才与提拔使用结合上有待于进一步加强；三是引进人才工作机制还需要进一步健全；四优秀人才施展才华的空间和平台还不够大。

四、2012年人才工作思路

2012年，全镇人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为

指导，以科学发展观统领人才工作，深入实施人才强镇战略，加大

人才资源开发力度，进一步加强党政人才和专业技术人员队伍建设，促进人才工作全面发展，为全镇经济社会又好又快发展提供强有力

的人才保障。

〔一〕加强领导，切实发挥党委在人才工作中牵头抓总作用。按照

抓宏观、抓协调、抓服务的要求，健全工作职责和制度，着力解决

人才工作和人才队伍建设中根本性、全局性、关键性问题，探索建

立人才工作考核机制，进一步强化各部门、各单位的人才意识和抓

人才工作的力度。

〔二〕建章立制，健全和完善人才工作体制机制。认真贯彻落上级

党委政府制定的各项人才政策，健全工作制度和职责；探索建立优

秀人才激励帮扶机制；制定落实镇领导联系企业、联系人才制度，

强化人才资源库建设。

〔三〕强化措施，加强各类人才队伍建设。一是抓好党政人才队伍

建设。以提高理想信念和执政能力建设为重点，加大干部教育培训

力度，提高党政干部领导科学发展的能力和执政水平。二是抓好专

业技术人才队伍建设。认真组织实施专业技术人才知识更新工程，

组织开展好各类专业技术人员继续教育活动，积极培育高层人才。

三是抓好企业经营管理人才队伍建设。鼓励企业管理人员外出学习、参加培训提高管理水平。四是抓好农村实用人才队伍建设。抓好农

村实用人才培训。充分发挥我镇资源特色优势，加强劳动就业培训

和相关培训基地建设。

〔四〕借助外力，切实发挥各类人才作用。一是精心策划，创新形式，加强对接单位与专家服务团的沟通、联系，深化合作，搭建“借智”平台，拓宽“帮扶”领域。二是继续引进做好高校毕业生到村进企

任职工作，积极为他们创造条件，提供较好地工作生活环境，充分

发挥他们思想观念新、专业知识结构新的优势，使其更好地服务全

镇经济社会发展。

【篇二：专家、高层次人才工作调查报告】

**区专家、高层次人才工作报告

随着社会的发展进步，人才在经济发展、文化发展中的作用越来越重要。作为第一资源，人才特别是专家、高层次人才的综合素质决定了个一个地区未来的发展方向和前途。因此赢得知识水平高、创新能力强的高层次人才是我们实现社会、经济跨越式发展，构建经济强区的重要途径。

一、基本现状

近年来，我区深入实施“人才强区”战略，不断加强人才队伍建设，专家、高层次人才人数逐年递增。2006年，我区聘任高级专业技术职务人员396人，占专业技术人员总量的7.72%，到2011年底，我区聘任高级专业技术职务人员907人，占专业技术人员总量的

14.21%，

图3 高级职务专业技术人员数量增长图〔单位：人〕

1000

800

600

400

200

2006年2007年2008年2009年2010年2011年

二、存在的问题

随着我区经济社会发展步伐加快，对人才特别是专家、高层次人才的需求不断增加，加快我区专家、高层次人才队伍建设显得尤为迫切，主要表现在以下几方面。

1、专家、高层次人才总量不足，增长缓慢。

我区人才队伍建设虽然有了长足发展，但专家、高层次人才总量仍

不足，增长较慢，密度较低。2011年底，我区人口总量为60万人，共有专家、高层次人才907人，每万人口比重15人，低于全省平均

水平。截止2011年底，专家、高层次人才年增长率6.5%左右，远

不能满足全区经济社会发展需求。专家、高层次人才数量不足导致

了部分行业发展的滞后，为我区经济发展带来了较大影响。

2、专家、高层次人才结构不合理。

从行业结构和年龄分布看，人才相对集中和相对匮乏并存。从行业

结构上看，专家、高层次人才主要集中在教育、卫生等少数事业单位，占全区的84.45% ，从事建筑、农业、水利行业专家、高层次人才比例较小，且尚无从事科学研究、金融、制造、电脑等行业的专家、高层次人才。从年龄分布来看，专家、高层次人才主要集中在

41岁以上年龄段，“老化”断层现象严重，青年专家比重较小，队伍

薄弱。

3、专家、高层次人才待遇偏低，流失严重。

由于基层财力窘迫，我区专家、高层次人才待遇普遍较低。

据调查，目前我区高级教师工资在****元左右，难以保障较优厚的生

活水平。引进的专家、高层次人才在住房、社会保障、家属就业、

子女入学等方面后顾之忧较多，在社会环境方面没有得到应有的尊重，致使部分专家、高层次人才不能集中精力投入到工作中来，甚

至流向其他经济发达地区。

4、专家、高层次人才的引进难度大。

我区在人才引进上下了不少功夫，制定了一系列优惠政策，积极参

加供需见面会、人才招聘会，但吸引力不大，高层次人才引进难的

问题没有得到有效解决。

5、后续培养投入不足,存在“重选拔，轻培养”。

由于财力紧张，区级财政很难再拿出专项资金用于人才开发培养。

多数单位又因自身经费困难，派遣业务骨干、精英到高等院校、科

研机构深造，到发达地区挂职锻炼的时机很少，使之知识更新速度

减慢，创新能力减弱，锐意进取精神减退，不利于人才的成长。

6、缺少学术交流平台，不利于专家、高层次人才的合作交流。

近年来，我区的人才工作有了长足的进步，社会文化有了较大的发展，但在专家、高层次人才的交流合作平台建设上仍较为落后。缺

乏有效的交流合作平台，不利于本地区专家、高层人才间以及本地

区与其他地区专家、高层次人才间的交流合作。

三、几点建议

“十二五”是构建和谐社会，开创科学发展新局面的关键时期。做好

人才工作，建设充满生机的人才队伍对于推动我区经济社会实现跨

越式发展具有重大作用。针对我区专家、高层次人才队伍的现状与

存在的问题，我们有如下建议：

1、提高认识，营造保护人才、尊重人才、重视人才的良好社会环境。

通过宣传让全社会充分认识到各类人才尤其是高层次人才在经济社

会发展中的重要作用，牢固树立人才资源是第一资源的观念。把引才、育才、用才、留才作为加快推进区域经济发展的一项重大战略

任务抓紧抓好。努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会

氛围，创造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好社会环境。

2、盘活现有人才，抓好现有高层次人才队伍建设

①稳定现有高层次人才，调动积极性。只有做好现有人才的稳定工作，才能更好地吸引外界人才。努力搭建交流平台，积极开展学术

交流合作，充分调动现有人才的积极性，盘活现有人才资源，切实

防止现有人才的流失、闲臵和浪费。②发挥好现有高层次人才作用。一是要建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，形成优秀人才脱

颖而出的良好局面；二是要鼓励、引导机关、事业单位专业技术人

员转移到科研、生产第一线去建功立业；三是合理配臵人才，按照“人尽其才、才尽其用”的原则，充分发挥他们的作用，防止人才资源的浪费。

3、拓宽引进渠道，加大高层次人才引进力度。

应正确处理引进人才与单位超编的矛盾。对事业单位要实行分类管理、区别对待，超编的全额拨款事业单位进人要严格把关，但接收急需人才和高层次人才，可探索按一定的比例突破，也可采取设臵“特设岗位”接收急需、高层次人才。差额拨款和自收自支的事业单位，要有计划地引进各类急需、高层次人才，并明确引进人才的层次、专业等条件，畅通人才引进绿色通道，实行限时办结制，防止人才流失。

4、创新培养模式，大力加强高层次人才培养工作。专家、高层次人才是形成区域核心竞争力的关键。我们应努力改变“重选拨，轻培养”的现状，有计划有针对性的加强对高层次人才的培养，不断提升其学习、实践和创新的能力。①“送出去”。对一些技术过硬、业绩突出、有发展前途的中青年技术骨干、精英予以重点培养，选派他们到高等院校、科研院所或到沿海发达地区学习深造。②下基层。每年选送一定数量的高层次人才到基层进行挂职锻炼，在实践中增长知识，开阔眼界。③压担子。坚持在学术、技术岗位的实践中培养人才。积极推荐、吸收优秀专家、高层次人才参加科研规划，重大项目的调研论证及组织实施管理工作，并通过压担子、交任务、轮岗交流等方式，提高现有高层次人才驾驭全局，独立解决重大问题的能力。④“请进来”。根据我区目前专家、高层次人才的实际情况，邀请省内外优秀专家学者到我区开展技术培训、学术交流。⑤加强优秀人才培养选拔。大力培养主要学科、学术和技术带头人，举办高层

【篇三：高层次人才工作摘要】

中国科学院院士增选

一、中国科学院院士(以下简称院士)，是国家设立的科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。

二、遴选条件：在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大奉献，热爱祖国，学风正派，具有中国国籍的研究员、教授或同等职称的学者、专家，可被推荐并当选为中国科学院院士。被推荐人应从事自然科学、技术科学和工程科学方面的研究工作。

三、遴选人数：增选院士每两年进行一次，每次增选总名额不超过60名。

四、年龄限制：被推荐人年龄〔以增选当年6月30日为计算的截止日期〕一般不超过65岁。

五、增选方式：推荐院士候选人包括院士推荐和归口初选部门推荐两种途径，不受理本人申请。

〔一〕院士推荐

1.每次增选，每位院士最多推荐2名候选人。获得3名或3名以上院士推荐，且至少有2名院士所在学部与该候选人被推荐的学部相同方为有效。

2.对65周岁以上的候选人，需要6名或6名以上院士推荐，且至少有4名院士所在学部与该候选人被推荐的学部相同方为有效。

3.院士应在增选年4月30日前(以寄出邮戳为准)，将《院士候选人推荐书》和“被推荐人附件材料”及其相应的电子文件，寄送中国科学院院士工作局(以下简称院士工作局)。

〔二〕归口初选部门推荐

国务院各部委、直属机构、办事机构、直属事业单位、部委管理的国家局，中国人民解放军四总部，各省、自治区、直辖市，中国科协等为归口初选部门。其所属单位或一级学会均可按组织系统推荐

本单位、本学会的候选人。归口初选部门报送的院士候选人年龄不

得超过65周岁。

六、凡连续3次均为有效候选人而未能当选者，停止1次院士候选

人资格。

中国工程院院士增选

一、中国工程院院士〔以下简称院士〕是国家设立的工程科学技术

方面的最高学术称号，为终身荣誉。

二、遴选条件：在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和

奉献，热爱祖国，学风正派，品行端正，具有中国国籍的高级工程师、研究员、教授或具有同等职称的专家，可被提名并当选为院士。

三、增选人数：院士增选每两年〔奇数年〕进行一次，每次增选总

名额及各学部的名额分配，由主席团决定。

四、年龄限制：候选人的年龄原则上不超过70周岁〔以增选当年6

月30日为计算的截止日期〕。

五、增选方式：院士候选人只能通过院士、单位和中国科协三种渠

道进行提名，不受理个人申请。

〔一〕院士提名

1.每次增选每位院士至多可提名2位候选人，院士可单独或联名提名。候选人获得不少于本学部3位院士的提名方为有效。

2.年龄超过70周岁的被提名人，须经其专业所属学部至少6位院士

提名，方为有效，成为正式候选人。

〔二〕单位提名

中央、国务院各有关部委、直属机构、直属事业单位、中国人民解

放军系统和各省、自治区、直辖市，所属范围和地区内的设计、研究、建造、运行单位、高等院校、企业等可按组织系统提名候选人。

〔三〕中国科协提名

中国科协所属的有关全国性学会可按学术团体组织系统提名候选人。