应届生面试的方法技巧

2020-10-16 11:46:52 浏览次数：

　　一，请自我介绍一下你自己

　　回答提示：这个问题可以算必问问题。回答时不要只说姓名、年龄、爱好、毕业学校、专业，这些简历上都可以看到。其实，HR最想听到的是你有什么能力能胜任好这份工作，为企业做出贡献。这个时候就可以回答一些你的专业技能，凸显出你的积极性和能力。

　　二，在实习中学到了什么

　　回答提示：可以配合要应聘的工作性质来回答，尽量与此工作需要的相关能力沾边答，比如需要与人沟通，就举一些例子，也可以说实习期间自己遇到了哪些困难，最后是如何解决的。

　　三，你对薪资有什么要求

　　回答提示：如果薪资回答得太低，可能会贬低自己的能力。如果回答得太高，HR可能会认为太高估自己了，公司可能给不了那么高，也许会因此失去这份工作。你可以回答不低于同行就行，具体的薪资可以复试的时候再谈。

　　四，你对我们公司有什么了解

　　回答提示：去面试之前，可以先在网上查查该公司，有什么发展历史，公司有何产品，或者公司的战略目标，下一步打算是什么这些回答都可以帮助你加分，HR会认为你很重视这份工作。

　　五，你希望与什么样的上级共事

　　回答提示：通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一个机会。回答时最好少说对上级的具体的希望，多谈谈对自己的要求。

　　六，你朋友对你的评价是什么

　　回答提示：其实她是想从侧面了解一下你的性格以及与人相处的能力。回答时，就可以说朋友说自己是一个乐于助人、值得信赖的人等等，再举个例子证明一下。

　　七，说说你对行业、技术发展趋势的看法。

　　回答提示：企业对这个问题很感兴趣，有备而来的求职者能够过关。你可以直接在网上查找你所应聘的行业信息，相关行业的分析文章，行业前景。提炼出要点记下来，回答时要尽量逻辑清楚。

　　八，你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作

　　回答提示：应届生的话被问到这个问题的几率很大，如果HR提出了这个问题，说明公司并不真正在乎工作经验，关键是要看应聘者怎样回答。应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历，主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。

　　九，你还有什么想问的吗

　　回答提示：这个问题看上去显得很不专业，其实很关键。因为企业一般都不太喜欢：没问题：的人，也不喜欢问个人福利之类的问题。你可以问这些：贵公司有没有什么培训项目，我可以参加吗这样显得你对学习和工作都很有积极。

　　希望大家都可以取得心仪的offer。