职场小笑话的启示有哪些

2020-10-17 03:04:31 浏览次数：

　　录用标准

　　某酒店即将开业，正在招考工作人员。

　　考官：如果你是门卫，将如何辨别进出人员

　　考生：在酒店开业以前，我将盘问衣冠楚楚的人;酒店开业以后，我将盘问衣衫褴褛的人。

　　考官：OK!如果你是公关小姐，将如何向你所接待的领导汇报工作

　　考生：若是精明能干的领导，我会将成绩缩小10%汇报，留有余地;若是不懂业务的糊涂领导，我会将成绩夸大10%汇报。

　　她被录用了。

　　启示：工作要抓亮点，识人要看品行。

　　合同风险

　　老板：积压200条夏季男裤，我该怎么办

　　代理人：寄到外省去。

　　老板：那里现在也不会有人买。

　　代理人：不至于，只要包装得好。我们给顾主们寄10条一包的样品，发货单上写8条，假装我们搞错了，但价格仍按10条算。这样一来，顾主就会高兴，以为占了我们便宜，就会把货留下。

　　老板觉得这个主意很妙，货包和发货单寄出去了三天后，老板对代理人大声吼道：蠢货，你瞧，你可把我们给坑了!没有一个顾主把货留下的，而且只给我们退回来8条裤子!

　　启示：己所不欲勿施于人，若施于人则必然会得到以其人之道还治其人之身的结果。

　　人才难得

　　老板杰克到警察局报案：有个流氓冒充我的推销员，在镇上赚了10万美元!这比我所有的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。你们一定要找到他!

　　我们会抓住他，把他关进监狱的!

　　关起来干什么我要聘用他!

　　启示：立场不同，考虑问题的思维就大相径庭。

　　董事局决议

　　董事局会议开了一天，董事们围绕所有员工在工作岗位不得饮酒议案展开热烈争论。最后，还是通过了这个禁酒令。这时，董事们一起举杯祝贺这个英明决定。

　　启示：我们常常用苛刻的眼光看待他人，而往往忽视了自己。

　　突出的特征

　　一天，很多人来谋求某银行出纳员的职位，结果出人意料，银行经理竟雇用了一个斜眼、歪鼻、招风耳朵的丑八怪。有人问经理为何作这种选择，经理微笑着答：因为他有突出的面貌特征，如果他携款潜逃，我们极容易在通缉令上写明这点。

　　启示：在这个世界上，每个人都有其自身的优点，只要用对了地方。

　　推荐信

　　彼得斯听说自己被解雇了，便去见人力资源部的头头。既然我在公司干了这么久，他说，我想至少该给我一封推荐信。

　　人力资源部主任同意了，并说他第二天就可拿到该信。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面写道：彼得斯在我们公司干了11年。当他离去的时候，我们很满意。

　　启示：不要以为自己有多么重要，也不要随随便便给别人添麻烦，否则后果自负。

　　应征警卫

　　格林到一家酒吧应征警卫。酒吧的经理问他：你有没有经验

　　当然!格林环视四周。看到一个醉醺醺的客人走过，就马上把他抓过来，随之一脚将他踢出门外。然后，得意洋洋地问经理：请问我现在能不能见见总经理

　　你恐怕要稍等一下了，因为，他刚才被你踢了出去。

　　启示：人生就像攀登一座座山峰，在你为到达山顶而得意的时候，也是你即将面临下山而失意的时候

　　工资

　　一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。我始终坚持这一理论：工资是工作中最无足轻重的部分。他说，全心全意地工作，把你的才能发挥到极点带来的快乐远比金钱大。

　　你在向自己证实了这一理论之后就发财了吗记者问。

　　不，在向为我工作的人们证实这一理论之后我就发财了。

　　启示：不要轻易被别人的理想迷惑，否则你会离自己的理想越来越远。