三国演义看企业管理

2020-10-25 11:08:01 浏览次数：

　　三国演义千变万化。很多知名企业都体现了，国学知识是用之不尽取之不竭的。借助《三国演义》中众所周知的故事理解现代管理的新概念，是管理人员学习、提高的一条方便之路。

　　一、与企业发展战略相结合的人力资源规划

　　人力资源规划是为企业战略规划配套服务的。通过人力资源规划，招揽、培养人才，实现满足企业要求的动态有效配置，形成人才梯队，为企业未来战略规划所需的人力资源做适当的储备。

　　《三国演义》中，诸葛亮在著名的隆中对时说：先取荆州为家，后取西川建基业，以成鼎足之势，然后，可图中原也，这就是诸葛亮为刘备作出的企业战略规划，而诸葛亮出任蜀国总经理后也是按照这个规划操作的。

　　人惋惜的是诸葛亮缺乏为企业战略规划配套的人力资源规划，致使在实施过程当中屡屡出现问题。首先是在先取荆州为家，后取西川建基业的过程中，由于庞统遇害，刘备身边没有了得力人才，造成了亮不得不去的局面。诸葛亮留关羽守荆州就有些心存疑虑，而辅佐关羽留守荆州的干部团队文官武将均不能独当一面，致使取了益州却丢了重要根据地荆州。其次在图中原的过程中，诸葛亮事必躬亲，反映了蜀国高管和中层干部的储备不足，使诸葛亮身故后，续任不但没能完成蜀国的战略规划，还导致了企业破产。

　　二、员工情绪管理

　　随着企业竞争的加剧，员工的情绪和压力问题不容忽视。情绪管理需要一系列措施，了解并满足员工合理需求，遏制不良情绪蔓延，鼓励乐观、积极的情绪，努力调控情绪，使之与企业所需要表现的情绪相一致。

　　我们来看看《三国演义》中两个员工情绪管理的例子，一个是遏制不良情绪;一个则是鼓舞情绪(士气)：

　　一是《三国演义》十七回曹操与袁术交战时，粮食将尽，不敷支散，曹操令仓官王垕以小斛分散，众军无不嗟怨，曹操借王垕之头平息众怒，众怨始解。此例王垕很冤，但从曹操望梅止渴的典故我们知道曹操是极善于情绪管理的。

　　二是诸葛亮在六出祁山与司马懿在卤城相拒时，诸葛亮手中的八万士兵有四万应该换班，此时司马懿率大军来攻，蜀兵无不惊骇。诸葛亮为鼓舞士气，在新兵未到之时，决定教应去之兵当日便行，众军闻之无不感动，愿留下来以死报效，情绪高涨，杀得那雍、凉之兵尸横遍野，血流成渠。顺便提一句，四面楚歌也是一个情绪管理的例子，只不过是让敌方不良情绪蔓延，在用于商业对手身上也是可以借鉴的。

　　三、团队建设的加强

　　管理团队的建立和培养，着重于素质和能力的甄别与后期加强思想教育。团队的工作能力、合作精神、凝聚力，已是现代企业生存发展的一个重要条件。

　　四、知识型员工的激励

　　知识型员工的特点在于他们的工作成果常常以某种思想、创意、技术发明或管理创新的形式出现，无法直接测量和评价。知识型员工较之一般员工更有思想，也更为看重老板的承认与鼓励，因此，对知识型员工的激励非常重要。

　　《三国演义》中各企业知识型员工众多，那就我们熟悉的许多著名的谋士。对于知识型员工管理较好的是曹操，最差的是袁绍。官渡之战时，袁绍手下也有众多谋士，袁绍不思激励，却动不动就大怒曰，将田丰下狱，沮授锁禁军中，态度恶劣使许攸投曹。而曹操听闻许攸来投，大喜，不及穿履，跣足出迎,并且先拜于地，对许攸的精神激励与袁绍形成鲜明对比。

　　还有一个典型的例子就是庞统刚到刘备集团时，刘备忽略了庞统内心的感受，任命他做耒阳县令，结果庞统闹情绪，到任将百余日，县中之事，并不理问。

　　五、文化变革管理

　　企业处于转型期时必然面临着企业文化的变革。全球经济一体化带来的外企的竞争与挑战，以及随着企业上市、并购重组和企业全球化扩张经营的发展趋势，企业文化将面临着必然的变革。企业文化的形成需要人力资源管理各方面的配合与支持。文化变革中将面临冲突，对于企业而言，关键是如何在冲突和矛盾中寻求平衡。人力资源工作者要在企业文化变革中做好筹划、咨询、配合工作。

　　从《三国演义》中可以看出，魏、蜀、吴在创业初期时的企业文化内涵分别是挟天子以令诸侯、复兴汉室和学齐桓公、晋文公成霸主之业。当汉室灭亡后，外部环境发生了巨大变化，曹丕、刘备、孙权三人分别称帝，随之也带来了企业文化的变革。三国中以魏国文化变革的管理难度最大。原因是曹操乃是托名汉相，无论是曹操或是曹丕取代汉室，都有些显得名不正，言不顺。所以曹操为了企业文化变革做了大量工作，进爵魏公(加九锡)、魏王(用天子车服銮仪)，潜移默化，在舆论上也为曹丕篡汉做准备(苟天命在孤，孤为周文王矣)。在文化变革的冲突中，曹操的重要谋士荀彧、荀攸等成了牺牲品。而刘备以皇叔身份继承大统和孙权在自己的独立王国称帝，文化变革难度小得多。

　　六、应对人才短缺与接班人培养

　　人才短缺问题是企业普遍存在的问题。应对人才短缺问题，对企业关键人才要注重平时的积累。一个人才要适应岗位的需要，必须在企业中经过一段时间的培养与锻炼。从这个角度来说，应对人才短缺，外部要在招聘上下工夫，内部要做好接班人计划。三国中数吴国在这方面工作做得最为出色，前期先后换了四任总经理：周瑜、鲁肃、吕蒙和陆逊，均能较好的胜任本职工作。其中周瑜赤壁之战挫败曹操，吕蒙夺回荆州，陆逊火烧连营七百里，业绩均可圈可点。尤以陆逊的发现和培养，堪称本土人才楷模。而《三国演义》中的诸葛亮在这方面做得较差。诸葛亮事必躬亲的工作态度，说明人才培养工作不能满足企业的需要。诸葛亮病故之后，总经理之职由蒋琬继任，管理团队配置为蒋琬为丞相、大将军、录尚书事;加费袆为尚书令，同理丞相事;加吴懿为车骑将军，假节督汉中;姜维为辅汉将军、平襄侯总督诸处人马。用费袆的话说就是我等皆不如丞相(诸葛亮)远矣。最后人才短缺竟到了蜀中无大将，廖化作先锋的程度。

　　《三国演义》的简介

　　《三国演义》是中国古典四大名著之一，是中国第一部长篇章回体历史演义小说，全名为《三国志通俗演义》(又称《三国志演义》)，作者是元末明初的著名小说家罗贯中。

　　《三国演义》描写了从东汉末年到西晋初年之间近105年的历史风云，以描写战争为主，诉说了东汉末年的群雄割据混战和汉、魏、吴三国之间的政治和军事斗争，最终司马炎一统三国，建立晋朝的故事。反映了三国时代各类社会斗争与矛盾的转化，并概括了这一时代的历史巨变，塑造了一批叱咤风云的三国英雄人物。

　　全书可大致分为黄巾之乱、董卓之乱、群雄逐鹿、三国鼎立、三国归晋五大部分。在广阔的背景上，上演了一幕幕气势磅礴的战争场面。编者罗贯中将兵法三十六计融于字里行间，既有情节，也有兵法韬略。

　　《三国演义》反映了丰富的历史内容，人物名称、地理名称、主要事件与《三国志》基本相同。人物性格也是在《三国志》留下的固定形象基础上，才进行再发挥，进行夸张、美化、丑化等等，这也是历史演义小说的套路。《三国演义》一方面反映了较为真实的三国历史，照顾到读者希望了解真实历史的需要;另一方面，根据明朝社会的实际情况对三国人物进行了夸张、美化、丑化等等。