面试时关于离职原因的回答

2020-10-16 11:26:45 浏览次数：

　　面试时离职原因的回答

　　问题一：请你谈谈你离职的原因

　　思路：

　　1、如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑;

　　2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实;

　　3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实;

　　4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。

　　问题二：你的前一家公司或部门裁员的比例是多少

　　思路：

　　1、不宜说自己不知道;

　　2、不宜把裁员比例夸大或缩小;

　　3、可以说出整个行业的裁员情况;

　　4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。

　　问题三：你在前一家公司被裁的原因是什么

　　思路：

　　1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的被裁原因在此家招聘单位里不存在;

　　2、避免把被裁原因说得太详细、太具体;

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等;

　　4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等;

　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

　　7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动;甚至可能公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬

　　8、如我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。