如何提升个人职业能力有效快速

2020-10-17 04:04:17 浏览次数：

　　美国生涯理论专家萨珀( DESuper)讲：生涯是生活里各种事件的方向，表现个人独特的自我发展形态;是人生自青春期到退休所有有酬给或无酬给职位的综合;生涯发展是以人为中心的。就很多毕业生而言，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。在调查中发现，60%的大学生没有生涯概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，到了大学毕业才临时报佛脚，这样的认知局限导致很多大学生有就业恐慌表现。

　　职业生涯的模糊与自身定位的不清晰在一定程度上影响和制约了市场配置的成功率。据国内各大城市举办大型人才交流会统计，多数学生参加人才交流会都有一种赶集的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足，大学生交流会对接成功率一般在 30%。

　　大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己的理想职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者要求的自身素质和能力的要求等。最后构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，构建合理的知识结构，最大限度的发挥知识整体效能。

　　从具体实施来看，职业能力生涯规划应从大一做起，并根据自己的长期目标，在不同阶段采取不同的行动计划。比如，一年级为试探期，这一时期要初步了解职业，特别是自己未来希望从事的职业或自己所学专业对口的职业;二年级为定向期，要通过参加各种社会活动，锻炼自己的实际工作能力，在课余时间寻求与自己未来职业或本专业有关的工作进行社会实践，以检验自己的知识和技能，并根据个人兴趣与能力修订和调整职业生涯规划设计;三年级为分化期，大部分学生对自己的出路有了明确的目标，要对前面的准备做一个总结：检验已确定的职业目标是否明确，准备是否充分，对存在的问题进行必要修补。

　　一些用人企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。

　　他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些参加过社会实践的毕业生，这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会和融入社会的能力。

　　借助社会实践平台，可以提高大学生的心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。

　　近年来，在我们大学生身边经常发生一些难以置信的事情：马家爵一怒之下砍死自己的室友，起因竟是打牌这样的小事，几句争执、一场误解便上演了一出震惊全国的恶性杀人案件;大学生自杀、虐待动物事件也时有发生。在现实生活中，面对升学的压力和父母的期望，无数学子承受着巨大的心理压力，却没有受到社会的重视，因此才有了马家爵，涌现出为数众多的高分低能者。大学生不仅承担着建设祖国的重任，更是社会的中流砥柱，他们的素质体现着一个社会综合素质的高低。而当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。因此，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中锻炼自己坚韧不拔的性格;在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。

　　大学生就业现状及发展20xx年度调查报告中在对解决当前大学生就业难的方法的认识上，毕业生和企业的选择截然不同。毕业生更关注于从知识层面提高自己，认为提高技能和提高职业素质是最主要的;在企业看来，首要的却是学生调整就业心态，学生提高职业素质和提高学生技能反倒退居其次。因此，为了提高大学生就业率，应当培养良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观。

　　首先，要主动寻求就业，而不能被动的等、靠、要。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职全家总动员的现象;一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题，主动推销自己是一个非常重要的实现就业的途径。

　　其次，避免盲目追求，正确认识自我。我国的高等教育正处于从精英教育向大众教育转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，眼高手低，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现扎堆现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。据调查，我国20xx年因金融危机的影响对大学生的需求量大幅度下降，20xx年全国共有670多万名高校毕业生涌向就业市场，。这一增一减更成为大学生就业难的重要原因。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的精英就业的观念，树立人职匹配的大众化就业观，才有可能实现就业。

　　大学生就业难的现象产生的原因是多元化的，解决这样一个社会性问题，必须各方面对问题产生原因有清醒的认识，但作为大学生自身要认识自己的不足，提高自身的职业能力，为就业做好充足准备。

　　一、不断的学习文化知识

　　不管自己自身是有文化的还是没有文化的，我觉得都应该活到老学到老，知识的力量是无穷无尽的，只有通过不断的努力学习才能更加提升自己的能力。空闲的时候多看看书，可以学到很多文化，还可以从中学会一些工作技巧，增长自己的见识和智慧。多看书对工作有很大的帮助。

　　二、多和同事沟通和交流

　　自己初入公司，对公司各方面都不是很了解，平时要多和自己的同事沟通交流，这样可以不但可以增加自己对公司的了解，还能更好的处理同事关系，向他们学习工作经验。有些人会认为自己的学历很高，有些人在公司的资历比不上自己就有种高高在上的感觉，不愿意低头向他人学习，这种做法是最愚蠢，这样到头来不但工作起来很困难，而且还学不到任何东西。

　　三、学会吃苦耐劳

　　有些人觉得自己是大学毕业的，为什么要做这些脏活累的活，什么都不想做，这样只会让你在公司和单位越来越没有立足之地，自己刚进公司虽然有学历，但是没有任何的工作经验，那就应该不怕辛苦，从最底层做起，不管脏活累的活都尝试着去做，这不但给你以后的工作提供帮助，还能让自己学会吃苦耐劳，这对于自己以后创业有很大的帮助的。

　　四、多观察，多思考

　　在工作当中眼睛要学会看，初入这个行业什么也不懂，要多观察其他的同事是怎么做的，多想想别人为什么这么做，要怎样做才做的最好，要经常动脑子想问题，而不是安于现状，怎样就在怎样，这样你不会得到任何人的认可。

　　五、多创新，多尝试

　　不管自己有什么想法都要大胆去尝试，大胆去创新，唯唯诺诺只会让自己的才华得不到施展，哪怕这个创意得不到肯定，但是自己都为之付出努力了，这是在工作当中迈出了一步，也让自己更加自信。

　　六、多总结

　　不管工作大小，在每一次成功和失败中吸取教训，养成总结的的习惯，只有总结我们才能看出纰漏，才能从中得到经验，这个对工作非常有帮助，只有不断的创新，不断的总结才能进步，离成功才能越来越近。

　　七、要对自己有信心

　　不管你从事哪一种职业，都不能没有信心，不但自己有信心还要对自己的从事的职业有信心，那是对自己一种能力的肯定，也是对他人的肯定，有信心那是必不可少的一种能量。

提升职业能力的方法